Beispiel - do it magic gmbh

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Beispiel

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Die Heraausforderung: Die GL eines kleinen Betriebes wünschte,
dass im Rahmen einer Nachfolgeregelung ein langjähriger
Mitarbeiter auf seine Rolle vorbereitet wurde.

Die Lösung: Wir entwarfen (meinsam mit der GL) einen
Entwicklungsplan, der verbindlich die Themen und
Termine der Weiterbildung enthielt. Das Training in den
einzelnen Modulen wurde von uns und den
Kooperationspartnern taylormade übernommen.

Die Arbeitsform: Mehrere Fokusgespräche

Das Ergebniss: Der Mitarbeiter erweiterte sukzessive seine
betriebswirtschaftliche und führungsspezifischeFachkompetenz
und ist heute als allseits geschätzter GL tätig.

 
 
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